Ja, het initiatief voor het ontslag ligt bij de werknemer

De werknemer moet kenbaar maken dat hij ontslag wil nemen. Dit kan mondeling of schriftelijk, tenzij anders is overeengekomen in de arbeidsovereenkomst. Hierin staat vaak dat opzegging van de overeenkomst via een schriftelijke melding gedaan moet worden.

Indien eerst voor mondeling wordt gekozen is het vervolgens aan te raden voor de werknemer
om dit ook nog schriftelijk kenbaar te maken aan de werkgever.

Heeft de werknemer kenbaar gemaakt dat hij ontslag wil nemen?

Ja, de werknemer heeft kenbaar gemaakt dat hij ontslag wil nemen

Nee, de werknemer heeft niet kenbaar gemaakt dat hij ontslag wil nemen