Veel ondernemers starten met arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Dat is begrijpelijk, omdat met een contract voor bepaalde tijd je niet zomaar aan de werknemer vast zit mocht deze niet goed bevallen, om wat voor reden dan ook. Hiermee beperk je ook risico's zoals de loondoorbetalingsverplichting bij een langdurige zieke werknemer.
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt vaak slechts aangeboden als je er het volste vertrouwen in hebt dat je de nieuwe medewerker zo lang mogelijk in je bedrijf wilt laten werken, of als je hiertoe verplicht wordt door de ketenregeling.
Wij adviseren doorgaans, voor de beperking van de risico's, het volgende:
Eerste arbeidsovereenkomst - bepaalde tijd 7 maanden (waarvan 1 maand proeftijd)
Tweede arbeidsovereenkomst - bepaalde tijd 12 maanden
Derde arbeidsovereenkomst - bepaalde tijd 12 maanden
Vierde arbeidsovereenkomst - onbepaalde tijd
Natuurlijk kan je hiervan afwijken om talent te binden en een goede werkgever te zijn.