De hoofdregel is dat de zieke werknemer net als iedereen vakantiedagen opbouwt. Maar hierop is wel een uitzondering mogelijk: Alle werknemers hebben recht op het wettelijk minimum aan vakantiedagen, maar voor de opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen kun je afwijken van de hoofdregel.
Om van de hoofdregel af te wijken, moet dit schriftelijk vast worden gelegd in bijvoorbeeld de arbeidsovereenkomst of in een bedrijfsreglement.
Let op!
Als er een CAO van toepassing is, ben je gebonden aan wat hierin bepaald is. Je mag dan misschien niet van de hierboven genoemde uitzondering gebruik maken.