Herroepingsrecht

Nadat de overeenkomst is getekend, heeft de werknemer een bedenktijd van 14 dagen. Dit moet in de overeenkomst vermeld staan. Is dit niet opgenomen? Dan geldt een wettelijke bedenktijd van 21 dagen. De werknemer hoeft geen reden te geven waarom hij afziet van de vso.

Let op: Er kunnen alsnog aanpassingsmogelijkheden in de overeenkomst voordoen na deze
bedenktermijn. Wanneer sprake is van misbruik van omstandigheden, bijvoorbeeld als je
als werkgever te veel druk achter het tekenen van de overeenkomst zet, omdat je anders op
ontslag op staande voet zal overgaan. De overeenkomst kan dan (deels) ongeldig verklaard
of nog aangepast worden.

Ook kun je hier zelf een beroep op doen, bijvoorbeeld wanneer de werknemer beaamde geen
uitzicht op een nieuwe baan te hebben en daarom een hogere ontslagvergoeding geëist had, terwijl dit achteraf niet waar blijkt te zijn.

Volgende;

Overdracht

Published with Nuclino