In twee situaties mag een werknemer versneld naar de hoofdopdrachtgever stappen:
Als het achterstallige loon na één jaar nog steeds niet betaald is.
Bij ernstige onderbetaling. Dan mag de werknemer al na een half jaar naar de hoofdopdrachtgever stappen. Er is sprake van ernstige onderbetaling wanneer:
de werknemer minstens drie maanden lang minder dan de helft krijgt van het afgesproken loon; of als
de werknemer minstens drie maanden lang minder dan 70% van het minimumloon en de minimumvakantiebijslag.
In beide gevallen gaat de klok pas lopen wanneer de werknemer een vordering indient bij de werkgever én de hoofdopdrachtgever hierover informeert. Als de rechter oordeelt dat de hoofdopdrachtgever niet aansprakelijk is, kan de werknemer alsnog aankloppen bij een andere schakel.