Als je werknemer langer dan een halfjaar in dienst is en een onvoorspelbare arbeidsrelatie en/of arbeidspatroon heeft, heeft deze werknemer het recht jaarlijks een verzoek in te dienen om een voorspelbare arbeidsrelatie en/of -patroon.
Hierbij kan je denken aan een verzoek om een duidelijk rooster, een vaste arbeidsomvang of een verzoek om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Let op!
Naast de mogelijkheid van een oproepkracht om een vaste arbeidsomvang te verzoeken, blijft de verplichting om dit na een jaar aan te bieden aan de oproepkracht ook bestaan.
Een werkgever met 10 of meer werknemers dient binnen 1 maand te reageren op het betreffende verzoek. Een werknemer met minder dan tien werknemers heeft hiervoor 3 maanden de tijd.
Let op! Niet op tijd reageren heeft als gevolg het inwilligen van het verzoek.
Deze beslissing dient schriftelijk en gemotiveerd te zijn, maar je hoeft niet in te stemmen. Natuurlijk dien je wel het beginsel van goed werkgeverschap in acht te nemen bij je beslissing.
Een werknemer kan pas een jaar nadat een eerder verzoek is ingewilligd of afgewezen een nieuw verzoek doen.