Ook het thuiswerken en daarmee de thuiswerkplek moet volgens de wet goed zijn geregeld. Dat betekent niet dat u als werkgever langs hoeft te komen om een compleet thuiswerk-kantoor in te richten, maar wel dat u alle spullen faciliteert die uw medewerkers nodig hebben om hun werkzaamheden thuis goed en veilig uit te voeren, net zoals op kantoor. Een thuiswerkbeleid opstellen geeft invulling aan dergelijke zaken.
Als het gaat over afspraken in een thuiswerkbeleid, dan kunt u denken aan de volgende punten:
Hoeveel dagen uw medewerkers wekelijks op kantoor verschijnen;
Het maximaal aantal dagen dat uw medewerkers wekelijks thuis mogen werken;
De afspraak dat medewerkers naar kantoor moeten komen als dit nodig is voor de bedrijfsvoering;
De werktijden van uw medewerkers, thuis en op kantoor;
Welke (thuiswerk)spullen uw medewerkers in bruikleen mogelijk gebruiken en hoe zij hiermee om dienen te gaan;
Afspraken over internetaansluitingen;
De mogelijkheid tot controle van de thuiswerkplek.