Als je oproepkrachten vaker en regelmatig oproep, kan een zogeheten rechtsvermoeden van een arbeidsomvang ontstaan. Dit kan al na drie maanden.
Als een oproepkracht drie maanden lang gemiddeld 20 uur per maand heeft gewerkt en de vierde maand roep je de oproepkracht maar voor 10 uur op, dan mag deze oproepkracht loonbetaling vragen voor 20 uur.
Dit kan je voorkomen door goed op de uren te letten of, in het eerste half jaar de loondoorbetaling uit te sluiten. Als je oproepkracht niet werkt in het eerste half jaar omdat je onvoldoende werk kunt aanbieden, ben je niet verplicht (een gemiddelde aan) salaris te betalen.
Let op!
Als je de loondoorbetaling wilt uitsluiten moet je dit in de arbeidsovereenkomst overeenkomen.