Een proeftijd afspreken in de arbeidsovereenkomst geeft de gelegenheid om gedurende een korte periode te kijken of werknemer en werkgever goed bij elkaar passen. Klikt het niet dan kun je tijdens de proeftijd zonder problemen afscheid van elkaar nemen met het proeftijdontslag.
Dit geldt ook voor de werknemer, tijdens de proeftijd mag deze zonder opgaaf van redenen, per direct, de arbeidsovereenkomst beëindigen.
Een proeftijd geldt alleen wanneer:
Deze schriftelijk is overeengekomen (zoals een bepaling hierover in de arbeidsovereenkomst)
De proeftijd voor beide partijen gelijk is.
De duur van de proeftijd in lijn is met de wet of een CAO.
Een proeftijd kan alleen door een nieuwe werkgever worden afgesproken.
Hiernaast kan een proeftijd alleen worden afgesproken in de volgende arbeidsovereenkomsten:
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die langer duurt dan 6 maanden
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die geen specifieke einddatum heeft, zoals die voor de duur van een project.
De proeftijd kan je ook alleen afspreken in het geval dat je nog niet bekend zijn met de vaardigheden van de werknemer, dus bij een eerste arbeidsovereenkomst. Een uitzondering op deze regel is wanneer je een opvolgende arbeidsovereenkomst afsluit waarvoor duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden van je werknemer waren geëist.
De lengte van de arbeidsovereenkomst is inclusief de proeftijd. Als je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afspreekt van 6 maanden of korter, mag je geen proeftijd afspreken.