De positie van de FG binnen een organisatie moet onafhankelijk zijn, dit betekend dat de FG niet dezelfde persoon kan zijn als de persoon welke verantwoordelijk is voor het maken en implementeren van het beleid en de werkprocessen. Vooral bij organisaties die de FG als parttime rol bij een bestaande medewerker beleggen, moet hier op worden gelet.
De FG is verantwoordelijk voor het houden van toezicht binnen een organisatie, zodat die zich aan de AVG houden. De positie van de FG binnen een organisatie kan zodanig, voor het toezichthoudende aspect van de rol, niet ondergeschikt zijn aan anderen binnen de organisatie.
De verwerkingsverantwoordelijke of verwerker heeft een verplichting om de FG te betrekken bij alle beslissingen welke te maken hebben met het verwerken van persoonsgegevens. Hiernaast moet de organisatie ervoor zorgen dat de FG beschikking heeft tot voldoende middelen om zijn of haar taken naar behoren uit te voeren. daarnaast moeten ze ook zorgen dat hij de middelen heeft om zijn taken uit
De FG geniet ook van ontslagbescherming wat inhoudt dat hij/zij niet kan worden ontslagen voor het uitvoeren van zijn/haar taken als FG.
Een externe FG verzekert de onafhankelijkheid van de rol, jurr.legal heeft experts op het gebied van privacy en gegevensbescherming die deze rol voor je kunnen invullen.