Valt je bedrijf onder een CAO? Dan kan het zomaar zo zijn dat hierin afspraken staan met betrekking tot een pensioenregeling. Wanneer dit het geval is heb je op basis daarvan een pensioenverplichting.
Is er geen CAO van toepassing? Dan kan er nog sprake zijn van een verplichte deelname aan een bedrijfstakpensioenfonds. Het risico wanneer je je werknemer niet conform het fonds pensioen aanbiedt, is dat je alsnog met terugwerkende kracht moet aansluiten bij het bedrijfstakpensioenfonds met als resultaat dat je alle pensioenpremie vanaf de datum van indiensttreding ineens moet betalen.
Ben je niet door een CAO of via een bedrijfstakpensioenfonds verplicht tot het aanbieden van een pensioenregeling? Dan geldt er geen wettelijke pensioenplicht, en mag je dus zelf kiezen of je een pensioen aanbiedt en hoe dit eruitziet voor je werknemers.