Als je merkt dat je werknemer behalve bij jou ook bij een andere werkgever aan de slag is, verricht je werknemer nevenactiviteiten. Ook een vrijwilligersfunctie kan hieronder vallen.
Waarom willen de meeste werkgevers niet dat hun werknemers ergens anders aan de slag gaan? Stel bijvoorbeeld dat je werknemer deels bij een concurrent aan de slag gaat. Het risico bestaat dat hij bedrijfsgeheimen deelt. Ook kan het zijn dat werken bij twee verschillende werkgevers ervoor zorgt dat de werknemer oververmoeid raakt.
Dit kan je voorkomen door een nevenarbeidbeding in de arbeidsovereenkomst op te nemen. Als werkgever mag je een werknemer alleen verbieden om nevenwerkzaamheden te verrichten als er een goede, objectieve reden voor is. Een objectieve redenen is bijvoorbeeld: gezondheid en veiligheid, bescherming van vertrouwelijke bedrijfsinformatie, integriteit van de organisatie, en het voorkomen van belangenconflicten.
Door in de arbeidsovereenkomst op te nemen dat het verrichten van nevenarbeid wel is toegestaan als je daar vooraf schriftelijk toestemming geeft laat je ruimte voor een gesprek. Aangezien een vrijwilligersfunctie of het opzetten van een eigen bedrijf bijvoorbeeld geen probleem is voor jou als werkgever in sommige gevallen.