Op basis van de door jou gegeven antwoorden is de wet bescherming klokkenluiders niet op jouw organisatie van toepassing.
Wel geldt ook voor kleinere werkgevers dat zij op grond van de Arbeidsomstandighedenwet en het Arbeidsomstandighedenbesluit verplicht zijn om een arbeidsomstandighedenbeleid te voeren dat gericht is op het voorkomen van psychosociale arbeidsbelasting (denk hierbij bijvoorbeeld aan belasting door agressie en geweld, pesten, werkdruk en seksuele intimidatie).