Pas op!
Je voldoet niet aan alle voorwaarden om je werknemer rechtsgeldig ontslag te laten nemen. Je bent als werkgever verplicht om de werknemer duidelijk te wijzen op de gevolgen.
Een werknemer moet 100% zeker zijn van zijn ontslag en van de bijbehorende consequenties.
Je moet als werkgever zijnde altijd informeren bij de werknemer of hij zeker is van zijn zaak. Door middel van een gesprek kom je erachter of de werknemer bekend is met de gevolgen van zijn ontslag en dus of hij ook echt ontslag wil.