De meeste personeelsgegevens mogen bewaard worden tot maximaal 2 jaar na uitdiensttreding, tenzij ze eerder niet meer nodig zijn, dan moet je ze ook eerder verwijderen.
Het gaat bijvoorbeeld om:
Arbeidsovereenkomst (inclusief wijzigingen)
Functionerings- en beoordelingsverslagen
Correspondentie met de werknemer
Verzuimadministratie
Verslagen over klachten of waarschuwingen
Getuigschrift
Afspraken met de ondernemingsraad
Communicatie met bedrijfsarts of UWV bij ziekte
Let op!
Is er sprake (geweest) van een arbeidsconflict of rechtszaak? Dan mag je de gegevens langer bewaren, totdat de zaak volledig is afgerond.
Twijfel je over bepaalde gegevens of bewaartermijnen? Neem dan contact op met een van onze juristen.
Contactgegevens:
+31 (0)85 401 0924
info@jurr.legal