Als werkgever wil je misschien controleren of je werknemers hun werk goed uitvoeren of of er misbruik plaatsvindt. Denk bijvoorbeeld aan het monitoren van e-mailgebruik, cameratoezicht of GPS-trackers. Dit mag alleen onder strikte voorwaarden, omdat je werknemers recht hebben op privacy.
Let op:
Als jouw werknemers thuiswerken, gelden dezelfde regels voor controle als wanneer zij op het werk aanwezig zouden zijn. Je mag werknemers dus niet opeens intensiever monitoren omdat zij op afstand werken.
De Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) stelt eisen aan het controleren van personeel. Je mag werknemers dus niet zomaar monitoren, hier zijn voorwaarden aan verbonden.
Deze voorwaarden zijn: