Let op!
Dit is in principe verboden.
Alleen in een paar specifieke situaties mag je deze gegevens toch vastleggen, bijvoorbeeld:
Als de werknemer daar uitdrukkelijk toestemming voor geeft;
Als het gaat om een vakbond, politieke partij of geloofsgemeenschap en je handelt binnen die context;
Bij het toepassen van voorkeursbeleid (positieve discriminatie);
Een compleet overzicht van alle uitzonderingen staat in de Uitvoeringswet AVG (artikelen 22 t/m 30).
Twijfel je of je onder een van de uitzonderingen valt? Neem dan vrijblijvend contact op met een van onze juristen.
Contactgegevens:
+31 (0)85 401 0924
info@jurr.legal