Top!
Op basis van de door jou gegeven antwoorden is het ontslag rechtsgeldig en kan er een vaststellingsovereenkomst worden opgesteld.
In de vaststellingsovereenkomst worden de afspraken over het ontslag gemaakt en schriftelijk vastgelegd. In de overeenkomst worden ook zaken opgenomen als:
Financiële vergoeding
Einddatum dienstverband
Overige vakantiedagen
Etc.