In het arbeidsrecht bestaat een informatieplicht, waar veel werkgevers al aan voldoen, zonder dit te weten, door het gebruik van een arbeidsovereenkomst en/of een bedrijfsreglement.
De inhoud van deze plicht is als volgt:
Binnen 1 week na de start van de arbeidsovereenkomst moet de werknemer geïnformeerd worden over:
De gebruikelijke werkplek;
de salariscomponenten;
de wijze en tijdstip van uitbetaling van het salaris; en
de normale werk- en rusttijden.
Binnen 1 maand na de start van de arbeidsovereenkomst moet de werknemer geïnformeerd worden over:
De duur van de verschillende vormen van betaald verlof;
het scholingsbeleid;
ontslagrecht en de opzegtermijnen;
Een verwijzing naar titel 7.10 uit het Burgerlijk Wetboek volstaat.
Als er sprake is van een onvoorspelbaar werkpatroon moet de werknemer geïnformeerd worden over:
Het feit dat de arbeidstijd variabel is;
het aantal uren dat gewaarborgd is;
het loon voor arbeid dat bovenop de gewaarborgde uren wordt gewerkt;
de referentie-uren en -dagen waarop de werknemer verplicht kan worden te werken;
de minimale omroeptermijn (let hierbij op de wet en eventuele CAO);
de eventuele annuleringstermijn van een werkopdracht;
Het niet nakomen van de informatieplicht kan resulteren in aansprakelijkheid voor de schade die je werknemer hiervan ondervindt. Dit is natuurlijk heel eenvoudig te voorkomen door gebruik te maken van de arbeidsovereenkomsten en het bedrijfsreglement van Jurr!
Naast de informatieplicht geldt sinds 1 augustus 2022 bovendien ook het recht van de werknemer met een onvoorspelbare arbeidsrelatie en/of arbeidspatroon om jaarlijks een verzoek in te dienen om een voorspelbare arbeidsrelatie en/of arbeidspatroon.