Let op! Je dient een stagiair niet als een goedkope arbeidskracht te behandelen. Dit wil zeggen dat je een stagiair niet de hele dag kan laten kopiëren en koffie halen. De stagiair komt, voor weinig tot geen vergoeding, werken om te leren en ervaring op te doen, dit dien jij als stagebedrijf te faciliteren.
Wil jij een stagiair aannemen let dan op het volgende:
Stel een stageovereenkomst op:
Zorg ervoor dat de stageopdracht duidelijk omlijnd is en het leer-element erin staat om een fictief dienstverband te voorkomen;
Bepaal een onkostenvergoeding, spreek niet van loon;
Onderteken de stageovereenkomst en sla deze op;
Je hoeft geen alert in te stellen, een stageovereenkomst eindigt van rechtswege.
Voorkom een verkapte arbeidsovereenkomst:
Behandel de stagiair niet als volwaardige werknemer;
Verwacht geen continue productiviteit van de stagiair, spreek geen omzettarget af.
Wil je de stagiair na afloop van de stage een arbeidsovereenkomst aanbieden? Zorg dan dat er duidelijke verschillen tussen de twee typen arbeidsrelaties zitten.
Maak in ieder geval onderscheid in:
loon;
taken; en
verantwoordelijkheden.