Een dringende reden voor ontslag is altijd een specifieke handeling: langdurig slecht werk leveren kan nooit een dringende reden opleveren.
In de wet staan een aantal voorbeelden die als dringende reden gezien kunnen worden, deze zijn:
Wanneer de werknemer de werkgever heeft misleid bij het sluiten van de overeenkomst door het vertonen van valse of vervalste getuigschriften, of deze opzettelijk valse inlichtingen heeft gegeven omtrent de wijze waarop zijn vorige arbeidsovereenkomst is geëindigd;
Wanneer de werknemer in ernstige mate de bekwaamheid of geschiktheid blijkt te missen voor de arbeid waarvoor hij zich heeft verbonden;
De wettelijke dringende redenen zijn als volgt:
Wanneer de werknemer bij het sluiten van de overeenkomst de werkgever heeft misleid door het vertonen van valse of vervalste getuigschriften, of deze opzettelijk valse inlichtingen heeft gegeven omtrent de wijze waarop zijn vorige arbeidsovereenkomst is geëindigd;
Wanneer hij in ernstige mate de bekwaamheid of geschiktheid blijkt te missen tot de arbeid waarvoor hij zich heeft verbonden;
Wanneer hij zich ondanks waarschuwing overgeeft aan dronkenschap of ander liederlijk gedrag;
Wanneer hij zich schuldig maakt aan diefstal, verduistering, bedrog of andere misdrijven, waardoor hij het vertrouwen van de werkgever onwaardig wordt;
Wanneer hij de werkgever, diens familieleden of huisgenoten, of zijn medewerknemers mishandelt, grovelijk beledigt of op ernstige wijze bedreigt;
Wanneer hij de werkgever, diens familieleden of huisgenoten, of zijn medewerknemers verleidt of tracht te verleiden tot handelingen, strijdig met de wetten of de goede zeden;
Wanneer hij opzettelijk, of ondanks waarschuwing roekeloos, eigendom van de werkgever beschadigt of aan ernstig gevaar blootstelt;
Wanneer hij opzettelijk, of ondanks waarschuwing roekeloos, zich zelf of anderen aan ernstig gevaar blootstelt;
Wanneer hij bijzonderheden aangaande de huishouding of het bedrijf van de werkgever, die hij behoorde geheim te houden, bekendmaakt;
Wanneer hij hardnekkig weigert te voldoen aan redelijke bevelen of opdrachten, hem door of namens de werkgever verstrekt
Wanneer hij op andere wijze grovelijk de plichten veronachtzaamt, welke de arbeidsovereenkomst hem oplegt;
Wanneer hij door opzet of roekeloosheid buiten staat geraakt of blijft de bedongen arbeid te verrichten.
Daarnaast zijn er natuurlijk ook redenen die niet in deze lijst staan, maar wel kunnen leiden tot een dringende reden. Hierbij kan bijvoorbeeld gedacht worden aan:
Geheimhoudingsplicht. In bepaalde situaties is de geheimhoudingsplicht zo van belang, dat wanneer die door de werknemer geschonden wordt, hij direct op staande voet wordt ontslagen.
Ook een werkgever kan zich hieraan schuldig maken, waardoor de werknemer ontslag op staande voet wil.