Gecombineerde vergunning aanvragen
Een gecombineerde vergunning aanvragen (GVVA) is nodig voor werknemers zonder EU/EER- of Zwitserse nationaliteit die langer dan 90 dagen in Nederland werken.
Deze vergunning combineert de tewerkstellings- en verblijfsvergunning. Het wordt aangevraagd bij de IND en is geldig voor de duur van het arbeidscontract.
De vergunning vraag je aan bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). Alleen met een GVVA mag de werknemer langer dan drie maanden in dienst blijven.
Als werkgever moet je verder het volgende doen:
Identiteit controleren: verifieer de identiteit van je werknemer met een geldig ID of paspoort.
Documentatie bijhouden: leg identiteit (kopie paspoort) en vergunning vast in je administratie.
Vergunning controleren: check of de werknemer een geldige TWV heeft.
Loon en arbeidsvoorwaarden: betaal ten minste het wettelijk minimumloon en bied dezelfde arbeidsvoorwaarden als voor Nederlandse werknemers.
De Inspectie SZW ziet toe op naleving. Niet (goed) voldoen kan leiden tot hoge boetes.
Zonder vergunning of juiste nationaliteit: boete van €8.000 per werknemer.
Bij herhaling binnen 5 jaar: verhoging met 50%, 100% of 200%, afhankelijk van de ernst.
Bij ernstige overtreding (20 of meer illegale werknemers): de Inspectie SZW kan je bedrijf stilleggen.
Ook onjuiste of ontbrekende documentatie kan tot boetes leiden.
Voor particulieren die een vreemdeling zonder vergunning persoonlijke diensten laten verrichten: boete van €4.000 per werknemer (ook verhoogd bij herhaling).