Veel ondernemers starten liever niet met een overeenkomst voor onbepaalde tijd om zo de risico's m.b.t. de loondoorbetalingsverplichting te beperken bij een langdurige zieke werknemer.
Echter er zijn ook voordelen, zoals het kunnen opnemen van een concurrentiebeding zonder zwaarwegende bedrijfsbelangen en natuurlijk is het een middel om talent aan je bedrijf te binden.
Hiernaast geldt sinds augustus 2022 een uitbreiding van de informatieplicht van de werkgever