Je ziet het vaak in een arbeidsovereenkomst: het concurrentiebeding. Dit beding regelt dat je ex-werknemer niet is toegestaan bij een concurrent aan de slag te gaan, wanneer de werknemer bij jou uit dienst gaat.
Omdat het concurrentiebeding een inbreuk maakt op het grondrecht van werknemers tot de vrije keuze van arbeid, zijn er wettelijke regels die de geldigheid van een concurrentiebeding beperken.
Een concurrentiebeding is alleen geldig als:
deze wordt afgesproken bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
het concurrentiebeding schriftelijk is overeengekomen, zoals in de arbeidsovereenkomst, en
het beding met een meerderjarige werknemer (18 jaar of ouder) is afgesloten.
Onder strenge voorwaarden mag je ook een concurrentiebeding opnemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.