Sinds 1 januari 2020 gaat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd automatisch over in
een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur als de werknemer meer dan 3 opvolgende
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd heeft gekregen. Of als de werknemer langer dan drie jaar meerdere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd bij zijn werkgever heeft gehad, tenzij er in de cao andere regels staan.
De werknemer krijgt automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur als:
Hij meer dan drie tijdelijke contracten heeft gehad bij dezelfde werkgever, of;
Hij meer dan drie tijdelijke contracten heeft gehad voor hetzelfde soort werk bij opvolgende werkgevers (bijvoorbeeld als een werknemer eerst via een uitzendbureau werkt en daarna rechtstreeks bij de werkgever in dienst komt), en;
De pauze, tussenpoos, tussen overeenkomsten maximaal zes maanden is. Voor tijdelijk terugkerend werk, niet beperkt tot seizoensarbeid, dat maximaal negen maanden per jaar kan worden gedaan mag er maximaal drie maanden tussen de overeenkomsten zitten. Dit moet wel zijn opgenomen in de cao, en;
Er staan in de cao geen andere voorwaarden. De afspraken in de cao gaan voor.
De werknemer krijgt automatisch een vast contract als:
Hij langer dan 3 jaar lang meerdere tijdelijke contracten heeft gekregen bij dezelfde werkgever. Of voor hetzelfde werk bij opvolgende werkgevers (bijvoorbeeld als de werknemer eerst via uitzendbureau en later rechtstreeks bij de werkgever in dienst komt als uitzendkracht werkt);
Er maximaal zes maanden tussen de overeenkomsten zit, de tussenpoos. Voor tijdelijk terugkerend werk, niet beperkt tot seizoensarbeid, dat maximaal negen maanden per jaar gedaan kan worden mag er maximaal drie maanden tussen de contracten zitten. Dit moet wel zijn opgenomen in de cao;
In de cao geen andere voorwaarden hierover staan. De afspraken in de cao gaan voor.