Wanneer je als werkgever oproepkrachten een jaar in dienst hebt, ben je verplicht na 12 maanden deze oproepkracht een vaste arbeidsomvang aan te bieden ter hoogte van de het gemiddelde aantal gewerkte uren over het afgelopen jaar.
Voorbeeld: Wanneer een oproepkracht van 1 mei tot en met 30 april van het jaar daarop gemiddeld twintig uur per week heeft gewerkt. Moet jij de oproepkracht als werkgever vanaf 1 mei een arbeidsovereenkomst aanbieden voor twintig uur per week. De oproepkracht hoeft dit aanbod niet te accepteren. Weigert de oproepkracht of reageert de oproepkracht niet op je aanbod binnen 1 maand, dan ga je op dezelfde voorwaarden verder als het jaar ervoor voor maximaal 1 jaar. Na dat jaar ben je weer verplicht een vaste arbeidsomvang aanbod te doen op basis van het gemiddelde van dat jaar.
Let op;
Het aanbod van vaste arbeidsomvang ziet op oproepkrachten, het aanbod na 12 maanden is geen arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.