De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft gezegd dat er sprake is van een gerechtvaardigd belang als het noodzakelijk is om bedrijfsactiviteiten te kunnen uitvoeren. Hier worden de belangen van de betrokkene tegenover de belangen van een bedrijf gezet.
Een voorbeeld wanneer deze grondslag van toepassing is, is het uitvoeren van een personeelsadministratie.
Het kan lastig zijn om te bepalen of je gebruik kan maken van deze grondslag. Klik op de volgende link voor extra informatie over wanneer 'gerechtvaardigd belang': Heb ik een gerechtvaardigd belang?